可持续的。从一开始。

承担责任——这从一开始就是Kärcher企业文化的重要组成部分。Alfred Kärcher和他的妻子认为，只有考虑到社会问题，才能取得持续的经济成功。

公司历史上的可持续发展

Kärcher有着悠久的可持续发展思想和行动传统。对于Alfred Kärcher自己来说，员工的福利和环境保护是他最关心的问题。1939年，当公司搬迁到Winnenden时，Alfred Kärcher在公司场地上建造了自己的废水处理厂。1940年，他为有需要的员工创立了阿尔弗雷德Kärcher基金会，从1943年到1948年，该基金会生产玩具作为圣诞礼物送给员工的孩子。接下来是许多其他里程碑。

即使在今天，可持续发展的概念仍然深深植根于该公司。我们为我们的可持续发展管理设定了明确的目标。我们希望成为清洁市场在可持续性方面的标杆，拥有最高的客户意识和客户满意度。为了实现这一愿景，Kärcher集团依靠几年的战略可持续发展目标。这背后的思想是，可持续发展必须渗透到一个公司，以达到一个效果。

建立了三个战略专题领域

基于利益相关者调查的结果，2014年，“卓越可持续发展”可持续发展计划获得批准。它包括整个集团的14个总体目标，分为六个行动领域，与我们于2011年签署的《联合国全球契约》的原则相一致。早在2016年初，我们就承诺了“巴黎行动承诺”，进而承诺全球气候保护，目标是将全球变暖控制在2°C以下。

随着第一个可持续发展战略的提出，企业社会责任(CSR)再次变得重要起来，并得到了系统的发展。为此目的，在所有生产和物流地点都任命了环境干事，他们也是该地点可持续发展管理的联络人。在企业社会责任指导委员会中，为整个Kärcher集团协调措施。其中最重要的部分是“自然、文化、社会”、“产品与供应链”和“员工”三个战略主题。