对员工的责任
一个公司成功的基础是什么?我们相信成功的基础是员工。这就是为什么Kärcher代表着公司以人为本和开放沟通的政策。我们希望尽可能创造一个良好的工作环境——无论是通过灵活的工作时间、大量的进一步发展机会、补贴儿童保育、生病后的整合支持，还是公司体育活动。乐动体育-app安卓
“是我们公司的员工让成功成为可能。”
家庭价值观与我们息息相关。这就是为什么我们对员工的健康负责，并鼓励他们的进一步发展。
Alfred Kärcher这样描述他与员工之间的特殊关系:“正是我们公司的员工使成功成为可能。”他的态度仍然是公司政策的指导原则和基础，在该政策中，事业与家庭的协调、员工的健康以及他们的职业发展和培训发挥着核心作用。乐动体育篮球乐动体育怎么样
我们以感激和关怀的方式对待我们的员工。由于其坚定的承诺，Kärcher已成为清洁技术的全球市场和技术领导者。
洞察:我们为员工提供的工作和项目
每个意见都很重要——员工会提高可持续发展目标
如果一个问题影响到每个人，每个人也应该能够参与进来。在“2020+可持续发展早餐”上，巴西、中国和德国的员工为制定到2025年的战略做出了重大贡献。
2019年员工调查
2019年，全球近1.1万名员工参加了Kärcher的员工调查。87%的回复率显示了我们的员工对公司的强烈认同，以及他们对进一步发展Kärcher的兴趣。员工调查给了他们这样做的机会。
概述:我们对员工的承诺
加强全球合作
员工调查向我们展示了我们目前做得好的地方和需要更多工作的地方。我们在世界各地的员工都很高兴为Kärcher工作，并对公司有很强的认同感。例如，在不同部门和国家之间的合作方面，我们希望进一步改进。我们推出的措施包括在2018年初举办的首届员工世界大会，并取得了巨大成功。在这次会议上，与会者在Kärcher讨论了改善国际合作的可能性。
硅谷:创新实验室
在Kärcher创新实验室在美国，来自不同领域的员工正在合作进行不同的创新。这些团队不仅在开发新产品和服务，同时也在开发整个商业模式。我们的目标是推出一个真正成功的初创企业，这不仅是为了开辟成功的新业务领域，还为了在Kärcher的文化中推广创业思维。各个部门的员工都可以申请参加创新挑战赛。
完善的健康管理
在我们的2020年可持续发展战略中，员工的健康被定义为一种必须永久嵌入我们企业文化的价值。为促进员工健康，我们制定了多项措施，并会逐步实施，并定期进行评估。例如，我们对工作站进行定期检查和优化，以确保它们尽可能符合人体工程学。在所有Kärcher站点，我们还特别为那里的员工举办了健康活动，从积极的午餐休息到流感疫苗。
成功计划
60个国家和100家公司的员工——每个人都应该有同样的机会根据自己的角色发展，根据同样的系统进行评估，并提供适合自己的进一步培训措施。这就是为什么我们在一个国际平台上为我们的员工制定了一个全球标准化的专业发展计划。乐动体育篮球乐动体育怎么样
事业和家庭的兼容性
2013年12月，我们获得了“audit berufundfamily”证书，被认证为家庭友好型公司。该证书是公司特别致力于进一步在工作场所制定家庭友好措施的标志。除了兼职模特和弹性工作时间等选择外，在德国，我们还为员工的孩子提供育儿补贴，并为他们组织度假项目。
工作和学习可以结合起来
在工作之余追求更高资格的员工，如工程、领班或学术学位，在攻读学士或硕士学位期间，可以通过Kärcher助学金获得资助。这项由人力资源开发部门发起的措施在2014年人力资源卓越奖中排名第二，该奖项由人力资源管理专家杂志颁发。
