Odpowiedzialność咱pracownikow
公司jest podstawąsukcesu przedsiębiorstwa吗?我的uważamyże sąniąpracownicy。Dlatego firma因为Karcher prowadzi politykę,ktora skupia sięna ludziach我otwartej komunikacji。Chcemy tworzyć木菠萝najlepsześrodowisko一家——czy poprzez elastyczne godziny一家,wiele możliwości dalszego doskonalenia, dodatki opieki nad dziećmi, wsparcie integracyjne阿宝chorobie czy firmowe wydarzenia sportowe。
„Ludzie w naszej firmie sągwarantem naszego sukcesu”。
Wartości rodzinne sąbliskie naszemu sercu。Dlatego bierzemy odpowiedzialność咱zdrowie naszych pracownikow我promujemy我rozwoj。
阿尔弗雷德因为Karcher opisałtęszczegolnąwięź泽swoimi pracownikami następującymi słowami:„Ludzie w naszej firmie sągwarantem naszego sukcesu”。Jego podejście阿宝dziśdzieństanowi drogowskaz我podstawępolityki korporacyjnej, w ktorej巴兰między karierąrodziną,zdrowie pracownikow我我rozwoj zawodowy oraz szkolenia odgrywająkluczowąrolę。
Doceniamy naszych pracownikow i dbamy o nich。因为Karcher Dzięki swojemu silnemu zaangażowaniu firma stała sięglobalnym liderem rynkowym我technologicznym w dziedzinie rozwiązańczyszczących。
Informacje szczegołowe: nasza praca我projekty pracownikow
Recykling papieru,聂pomysłow
Utworzyliśmy rolękierownika ds。zrownoważonego rozwoju,赎miećpewność,że zakłady因为Karcher na całymświecie sązaangażowane w promowanie zrownoważonego rozwoju na takim samym poziomie。Trzech kierownikow wyjaśnia znaczenie我一家oraz wyjątkowe wyzwania regionalne, z ktorymi musząsobie radzić。
Liczy siękażda opinia——pracownicy doskonalą肿物związane泽zrownoważonym rozwojem
Jeśli问题dotyczy wszystkich, wszyscy powinni miećszansędaćcośod siebie。Na wydarzeniu可持续性早餐2020 + pracownicy w Brazylii Chinach我Niemczech wnieśli istotny wkład w określeniu strategii roku 2025。
Ankieta pracownicza 2019
000年Prawie 11日pracownikow na całymświecie wzięło udziałw ankiecie pracowniczej因为Karcher roku 2019 w。Wskaźnik pokazuje odpowiedzi 87%,że pracownicy silnie utożsamiająsięz firmą我zależy im na dalszym jej rozwijaniu。Ankieta pracownicza daje im takąmożliwość. .
Informacje ogolne: nasze zaangażowanie na rzecz pracownikow
Doskonalenie globalnej wspołpracy
Ankieta pracownicza pokazała不结盟运动,公司obecnie robimy dobrze,一个公司wymaga więcej一家。米饭pracownicy na całymświecie sązadowoleni z一家w firmie因为Karcher我silnie sięz niąutożsamiają。Chcemy dalej siędoskonalić,jeśli chodzi na przykład o wspołpracęmiędzy rożnymi działami我krajami。Wdrożoneśrodki obejmująpierwszeświatowe spotkanie pracownikow世界会议(员工),ktore miało miejsce na początku 2018 roku okazało sięogromnym sukcesem。Spotkanie dało wiele możliwości udoskonalenia międzynarodowej wspołpracy w firmie因为Karcher。
Odrobina Doliny Krzemowej:公司Innowacji
W公司Innowacji因为Karcher pracownicy rożnych specjalizacji wspołpracują泽sobąnad rożnymi innowacjami。Zespoły聂tylko opracowująnowe produkty我usługi,啤酒teżpracująjednocześnie nad całym modelem biznesowym。Celem jest stworzenie prawdziwego, odnoszącego sukcesy start-upu,马公司na celu聂tylko otworzenie sięna nowe obszary biznesu, lecz rownieżpromowanie przedsiębiorczości w kulturze firmy因为Karcher。Pracownicy泽wszystkich działow mogąubiegaćsięo uczestnictwo w programie rozwoju innowacji创新挑战。
Kompleksowe zarządzanie zdrowiem
Zdrowie naszych pracownik zostało przedstawione w naszej strategii zrownoważonego rozwoju 2020 jako wartość,ktora powinna na stałe zagościćw naszej kulturze korporacyjnej。W celu promowania zdrowia wśrod naszych pracownikow opracowaliśmy rożneśrodki, ktore będąstopniowo wdrażane我regularnie oceniane。Na przykład stanowiska robocze sąregularnie poddawane inspekcji我optymalizowane abyśmy mieli pewność,że sąmożliwie najbardziej ergonomiczne。我们wszystkich zakładach因为Karcher dodatkowo prowadzimy kampanie zdrowotne, ktore sąspecjalnie dostosowane做pracownikow danego zakładu。Obejmują一szeroki zakres tematow od aktywnych przerw szczepieńna grypę。
程序sukcesu
Pracownicy 60 w krajach我100 firmach każda osoba powinna miećtakie相同możliwości rozwoju zgodnie z jej rolą,byćoceniana według迪高samego systemu我otrzymywaćdodatkowe szkolenia, ktore są做niej dopasowane。Dlatego opracowaliśmy globalnie znormalizowany程序rozwoju zawodowego naszych pracownikow w formie międzynarodowej platformy。
Zgodnośćkariery我rodziny
2013 W grudniu roku otrzymaliśmy certyfikat„审计berufundfamilie“国防后勤局firmy przyjaznej rodzinie。Wyrożnia firmy, ktore sąszczegolnie mocno zaangażowane na rzecz rozwijania miejsca一家przyjaznego rodzinie。Oprocz takich opcji木菠萝模型zatrudnienia na częśćetatu oraz elastyczne godziny一家zapewniamy w Niemczech dodatki na opiekęnad dziećmi oraz organizujemy programy wakacyjne国防后勤局dzieci naszych pracownikow。
Karierę我皆można połączyć
Pracownicy, ktorzy oprocz一家podnosząswoje kwalifikacje, na przykład ucząsięna technika, brygadzistę滑sąw trakcie studiow na uniwersytecie, mogąotrzymać格兰特od firmy因为Karcher podczas studiow licencjackich滑magisterskich。助教inicjatywa działu HR zajęła drugie miejsce w konkursie 2014人力资源优秀奖organizowanym przez czasopismo specjalistyczne人力资源经理。
