负责员工
一个公司的成功的基础是什么?我们相信成功是基于员工。这就是为什么因为Karcher代表一个公司的政策关注人,坦诚沟通。我们想要创造尽可能好的工作环境——通过弹性工作时间,无数的进一步发展的机会,育儿补贴,集成支持疾病后,或公司运动。乐动体育-app安卓
“这是我们公司的人,使成功成为可能”。
家庭价值观是接近我们的心。这就是为什么我们承担的责任我们员工的健康和提倡他们的进一步发展。
阿尔弗雷德因为Karcher描述与他的员工用以下的特殊关系的话:“这是我们公司的人使成功成为可能。“他的态度仍然是公司政策的指导原则和基础事业与家庭的和谐,健康的员工和他们的专业发展和培训中发挥核心作用。乐动体育篮球乐动体育怎么样
我们对待我们的员工在一个欣赏和关爱。由于其强烈的承诺,因为Karcher已经能够成为全球清洁技术市场和技术领袖。
为员工洞见:我们的工作和项目
概述:我们对员工的承诺
改善全球合作
员工调查显示我们目前做得很好,需要更多的领域工作。员工对世界各地很高兴因为Karcher和强烈认同公司工作。我们想要进一步改善时不同的部门和国家之间的合作,为例。措施包括世界第一个员工会议上,我们在2018年初举行,是一个伟大的成功。在这次会议上,参与者改善因为Karcher国际合作开发的可能性。
硅谷的联系:创新实验室
在因为Karcher创新实验室,员工来自各领域的合作在不同的创新。团队不仅是开发新的产品和服务,但也在研究整个商业模式在同一时间。目的是发射一个真正的、成功的初创企业,而不仅仅是打开成功的新业务领域,也促进创业的心态因为Karcher文化。从各部门员工可以申请创新挑战。
完整的健康管理
员工的健康是我们2020可持续发展战略中定义一个值必须永久嵌入在我们的企业文化。促进员工的身体健康,因此,我们已经开发了各种措施的逐步实施,定期评估。例如,我们工作站定期检查和优化,以确保他们尽可能的符合人体工程学的。因为Karcher网站,我们另外运行健康运动,是专门量身定做的员工,从活跃的午休时间到流感疫苗。
一个项目的成功
员工在60个国家和100年公司——每个人应该有相同的机会开发符合他们的角色,根据相同的系统评估,提供了进一步的适合他们的培训措施。这就是为什么我们已经开发出一种全球标准化规划员工的职业发展结合在一个国际平台。乐动体育篮球乐动体育怎么样
事业与家庭的兼容性
2013年12月,我们作为一个家庭公司注册的“审计berufundfamilie”证书。证书是公司的标志尤其致力于进一步发展家庭在工作场所的措施。除了选项包括兼职模型和弹性工作时间,在德国我们资助儿童保育和组织假期计划员工的孩子。
职业和研究可以组合
员工追求更高的资格与他们的工作,如工程、foreperson或学位,可以由一个因为Karcher格兰特在他们研究学士或硕士学位。这个标准由人力资源发展第二2014人力资源优秀奖,这是人力资源经理提供的专业杂志。
