Vastuu tyontekijoista
Mihin yrityksen menestys perustuu吗?我uskomme,埃特kyse tyontekijoista。Siksi因为Karcher edustaa ihmislahtoista yrityspolitiikkaa ja avointa viestintaa。Haluamme luoda parhaan mahdollisen tyoympariston,米卡kattaa mm. joustavat tyoajat, erilaiset kehitysmahdollisuudet ja tyopaikan liikuntaharrastukset。
“Yrityksemme ihmiset varmistavat menestyksemme”
Perhearvot ovat lahella sydantamme。Siksi kannamme vastuun tyontekijoidemme terveydesta ja edistamme heidan ammatillista kehitystaan。
阿尔弗雷德因为Karcher kuvaili erityista suhdetta tyontekijoihinsa seuraavin sanoin:“Yrityksemme ihmiset varmistavat menestyksemme。”Hänen asenteensa on edelleen johtava periaate ja perusta yrityksen käytännöille, joissa uran ja perheen yhteensovittaminen, työntekijöiden terveys sekä heidän ammatillinen kehityksensä ja koulutuksensa ovat keskeisessä asemassa.
Kohtelemme tyontekijoitamme arvostavasti ja valittaen。在tullut Vahvan sitoutumisensa ansiosta Karcherista globaali markkina - ja teknologiajohtaja siivousteknologiassa。
Tyomme ja henkilostomme projektit
阿拉巴马州的Kierrata paperia ideoita
Kestavan kehityksen paallikon tehtava luotiin sen varmistamiseksi,埃特kaikissa Karcherin toimipaikoissa ympari maailmaa sitoudutaan Kestavan kehityksen edistamiseen yhta vahvasti。Kolme johtajaa kertoo tyonsa merkityksesta ja ainutlaatuisista alueellisia haasteista, joista他joutuvat selviytymaan。
Jokaisella mielipiteella merkitysta——tyontekijat teravoittivat kestavan kehityksen tavoitteita
乔斯亚洲koskettaa kaikkia, kaikkien mielipiteet taytyy myo ottaa huomioon。可持续性早餐2020 + -tapahtumassa Brasilian, Kiinan ja Saksan tyontekijat vaikuttivat vahvasti vastuullisuusstrategian maarittamiseen aina vuoteen 2025 saakka。
Sitoutuminen tyontekijoihin
Parannamme maailmanlaajuista yhteistyota
Henkilostokyselysta kavi ilmi,弥撒要hetkella onnistumme ja弥撒上parantamisen varaa: tyontekijamme ympari maailmaa tyoskentelevat mielellaan Karcherilla ja samaistuvat yritykseen voimakkaasti。Haluamme tehda parannuksia esimerkiksi osastojen ja少女valiseen yhteistyohon。Kyselyn perusteella toteutimme kevaalla 2018 ensimmaisen员工世界Meetingin joka奥利suuri menestys。Kokouksessa osallistujat saivat kehittaa parannuksia Karcherin kansainvaliseen yhteistyohon。
Ripaus Piilaaksoa:创新实验室
Karcherin Winnendenin创新Labissa eri alojen osaajat tyoskentelevat innovaatioiden parissa。Tiimit kehittavat uusien tuotteiden ja palveluiden ohella myo liiketoimintamalliamme。上Tavoitteena todellinen ja menestyva start-up-toiminta, joka ei pyri徒劳uusien liiketoiminta-alueiden onnistuneeseen avaamiseen, vaan myo yrittajamaisen asenteen tukemiseen Karcherin kulttuurissa。Kaikkien osastojen tyontekijat voivat ottaa osaa innovaatiohaasteisiin。
Kokonaisvaltaista hyvinvointia
2020年Vuoden kestavan kehityksen strategiamme maarittelee henkilostomme terveyden arvoksi, joka在sisallytettava pysyvasti yrityskulttuuriimme。在suunniteltu Tyontekijoiden hyvinvoinnin edistamiseksi monia toimenpiteita, joita toteutetaan asteittain ja arvioidaan saannollisesti。Esimerkiksi tyoasemien ergonomisuus tarkastetaan ja optimoidaan saannollisesti。Karcherin kohteissa toteutetaan lisaksi hyvinvointikampanjoita, jotka raataloidaan kohdemaan henkilostolle ja joihin kuuluu monenlaista aktiivisista lounastauoista influenssarokotteisiin。
Menestykseen tahtaava ohjelma
Meilla henkilostoa 60 maassa ja 100 yritysta jokaisen yksilon tulee萨达samat mahdollisuudet kehittya roolissaan, yhdenmukaista arviointia ja itselleen sopivaa lisakoulutusta。Siksi olemme kehittaneet maailmanlaajuisesti standardoidun henkiloston kehitysohjelman, joka koottu kansainvaliselle alustalle。
巨蜥ja perheen yhteensovittaminen
2013年Joulukuussa meidat sertifioitiin perheystavalliseksi yritykseksi,库恩saimme saksalaisen -todistuksen“审计berufundfamilie”。Todistus myonnetaan yrityksille, jotka ovat erityisen sitoutuneita kehittamaan perheystavallisia toimenpiteita tyopaikalla。Saksassa我tarjoamme osa-aikaisia ja joustavia tyoaikoja时tuemme lastenhoitoa ja jarjestamme lomaohjelmaa tyontekijoidemme lapsille。
Ura所言ja opinnot voidaan yhdistaa
Karcher-apurahalla voidaan tukea tyontekijoita, jotka tavoittelevat tyon ohessa korkeampaa patevyytta, kuten insinoorin, esimiehen tai akateemista tutkintoa, ja suorittavat kandidaatin tai maisterin tutkintoa。了一只名叫阿玉HR-kehittajien kaynnistama汉克sijoittui toiseksi人力资源经理-lehden vuonna 2014 myontamissa人力资源-palkinnoissa卓越奖。
