Verantwortung für die Mitarbeiter
Worauf basiert der Erfolg eines Unternehmens? Wir meinen: auf den Mitarbeitern. Deswegen steht Kärcher für eine am Menschen orientierte Unternehmenspolitik und offene Kommunikation. Wir wollen ein bestmögliches Arbeitsumfeld schaffen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, bezuschusste Kinderbetreuung, Hilfe bei der Eingliederung nach Krankheit oder Betriebssport.
„Es sind die Menschen in unserer Firma, die einen Erfolg erst möglich machen.“
Familienwerte liegen uns am Herzen. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiter und setzen uns für ihre Weiterentwicklung ein.
Alfred Kärcher beschrieb das besondere Verhältnis zu seinen Mitarbeitern mit folgenden Worten: „Es sind die Menschen in unserer Firma, die einen Erfolg erst möglich machen“. Seine Haltung ist auch heute noch Richtschnur und Grundlage einer Unternehmenspolitik, bei der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Gesundheit der Mitarbeiter sowie deren berufliche Förderung und Fortbildung eine zentrale Rolle spielen.
Mit unseren Mitarbeitern pflegen wir einen wertschätzenden und fürsorgenden Umgang. Dank ihres großen Engagements konnte sich Kärcher zum weltweiten Markt- und Technologieführer in der Reinigungstechnik entwickeln.
Einblick: Unsere Arbeit und Projekte für Mitarbeiter
Papier recyclen, nicht Ideen
Die Rolle des Nachhaltigkeitsmanagers wurde geschaffen, um sicherzustellen, dass sich die Kärcher-Standorte auf der ganzen Welt gleichermaßen engagiert für Nachhaltigkeit einsetzen. Drei Manager erzählen, welche Bedeutung ihre Arbeit hat und welche regional einzigartigen Herausforderungen sie meistern.
Jede Meinung zählt: Mitarbeiter schärfen Nachhaltigkeitsziele
Wenn ein Thema alle betrifft, sollten sich auch alle einbringen können. Beim „Nachhaltigkeitsfrühstück 2020+“ haben Mitarbeiter in Brasilien, China und Deutschland maßgeblich zur Definition der Strategie bis 2025 beigetragen.
Mitarbeiterbefragung 2019
Fast 11.000 Mitarbeiter weltweit haben an der Kärcher Mitarbeiterbefragung im Mai 2019 teilgenommen. Die Rücklaufquote von 87% zeigt die starke Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihr großes Interesse daran, Kärcher weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiterbefragung gibt ihnen die Gelegenheit dazu.
Überblick: Unser Engagement für die Mitarbeiter
Verbesserung der weltweiten Zusammenarbeit
Die Mitarbeiterbefragung zeigt uns, was wir schon gut machen und woran wir noch arbeiten müssen: Unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt arbeiten gerne für Kärcher und identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen. Noch verbessern wollen wir uns zum Beispiel bei der abteilungs- und länderübergreifenden Zusammenarbeit. Zu den eingeleiteten Maßnahmen gehört das erste Employee World Meeting, das wir Anfang 2018 mit großem Erfolg veranstaltet haben. Die Teilnehmer erarbeiteten darin Möglichkeiten zur Verbesserung der internationalen Zusammenarbeit bei Kärcher.
Ein Hauch von Silicon Valley: Das Innovation Lab
ImKärcher Innovation Labarbeiten Angestellte verschiedener Fachrichtungengemeinsam an unterschiedlichen Innovationen. Nicht nur neue Produkte und Services werden von den Teams entwickelt, sondern auch gleich das ganze Geschäftsmodell. Das Ziel: einen echten Start-up-Erfolg auf den Weg zu bringen. Doch dabei geht es nicht nur darum, erfolgreiche neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch das unternehmerische Denken in der Kultur von Kärcher zu fördern. Für die Innovation Challenges können sich Mitarbeiter aller Abteilungen bewerben.
360° Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter wurde in unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2020 als Wert definiert, der dauerhaft in unserer Unternehmenskultur verankert sein muss. Um die Mitarbeitergesundheit zu fördern, haben wir daher vielfältige Maßnahmen entwickelt, die sukzessive implementiert und regelmäßig evaluiert werden. So lassen wir beispielsweise Arbeitsplätze regelmäßig hinsichtlich Ergonomie überprüfen und optimieren. Zudem bieten wir an allen Kärcher-Standorten speziell auf die Mitarbeiter zugeschnittene Gesundheitsaktionen an – von aktiven Mittagspausen bis hin zu Grippeschutzimpfungen.
Ein Programm für Erfolg
Mitarbeiter in 60 Ländern und 100 Gesellschaften – alle sollen entsprechend ihrer Tätigkeit die gleichen Entwicklungschancen erhalten, nach demselben System beurteilt werden und passende Weiterbildungsmaßnahmen erhalten. Deshalb haben wir ein weltweit einheitliches Schema für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter geschaffen – vereint in einer internationalen Plattform.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Seit Dezember 2013 sind wir Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie". Das Zertifikat zeichnet Unternehmen aus, die sich bei der Weiterentwicklung von familienfreundlichen Maßnahmen am Arbeitsplatz besonders engagieren. Neben Angeboten wie Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten bezuschussen wir in Deutschland die Kinderbetreuung und organisieren für die Mitarbeiterkinder Ferienprogramme.
Beruf und Studium sind kombinierbar
Mitarbeiter, die berufsbegleitend eine Höherqualifizierung wie Techniker-, Meister- oder Studienabschlüsse anstreben, können auf dem Weg zum Bachelor oder Master durch ein Kärcher-Stipendium gefördert werden. Diese Maßnahme der Personalentwicklung erreichte 2014 den zweiten Platz bei den Human Resources Excellence Awards, die das Fachmagazin Human Resources Manager verleiht.