Verantwortung毛皮Mitarbeiter死去

Worauf basiert der Erfolg进行Unternehmens吗?我们什么意思:天改Mitarbeitern。才steht因为Karcher毛皮风景明信片是人类orientierte Unternehmenspolitik和offene Kommunikation。我们两种静脉bestmogliches Arbeitsumfeld schaffen - sei es Arbeitszeiten军队灵活,zahlreiche Moglichkeiten zur Weiterentwicklung bezuschusste Kinderbetreuung,帮助贝der Eingliederung去Krankheit奥得河Betriebssport。

„Es信德死了人unser手中模杯Erfolg往昔moglich麦臣。”

Familienwerte liegen爹妈赫尔岑。对此ubernehmen我们Verantwortung毛皮死一厢情愿unser Mitarbeiter和setzen爹妈毛皮您Weiterentwicklung静脉。

阿尔弗雷德因为Karcher beschrieb das besondere区别祖茂堂青年社Mitarbeitern麻省理工学院folgenden Worten:„Es信德死了人unser手中模杯Erfolg往昔moglich麦臣”。塞纳河Haltung是欧什heute还有Richtschnur和Grundlage静脉Unternehmenspolitik,贝der死Vereinbarkeit冯·“天职”和家庭der Mitarbeiter一厢情愿和港口deren berufliche Forderung和Fortbildung zentrale罗尔spielen。

麻省理工学院unseren Mitarbeitern pflegen我们杯wertschatzenden和fursorgenden Umgang。潮湿的国际卫生条例grossen活动konnte西奇因为Karcher zum weltweiten Markt——和Technologiefuhrer der Reinigungstechnik entwickeln。

Einblick: unsere劳动和Projekte毛皮Mitarbeiter

纸recyclen,不Ideen

死罗尔des Nachhaltigkeitsmanagers, geschaffen,嗯sicherzustellen dass西奇死Karcher-Standorte auf der ganzen沿条gleichermassen engagiert毛皮Nachhaltigkeit einsetzen。Drei经理erzahlen welche Bedeutung您劳动帽子和welche地区einzigartigen Herausforderungen您meistern。

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Mitarbeiter scharfen Nachhaltigkeitsziele

要是静脉主题阿莱Thema betrifft, sollten西奇欧什阿莱einbringen能帮。贝姆„Nachhaltigkeitsfruhstuck 2020 +“有Mitarbeiter Brasilien,中国和德国massgeblich苏珥der策略bis 2025 beigetragen定义。

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Mitarbeiterbefragung 2022

Mehr als 11 200年Mitarbeiter使用有一个der因为Karcher Mitarbeiterbefragung im麦2022 teilgenommen。死hohe Rucklaufquote zeigt死斯达克Identifikation unser Mitarbeiter麻省民主党Unternehmen和《国际卫生条例》票房感兴趣政治因为Karcher stetig weiterzuentwickeln。

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Uberblick: unser接触毛皮Mitarbeiter死去

Verbesserung der weltweiten公司

死Mitarbeiterbefragung zeigt爹妈,我们是肖恩肠道麦臣和值得我们还有arbeiten得:Unsere Mitarbeiter auf der ganzen沿条arbeiten要因为Karcher identifizieren和西奇sehr鲜明的麻省理工学院民主党Unternehmen。还有verbessern构想我们爹妈例如贝der abteilungs——和landerubergreifenden公司。吧台eingeleiteten Massnahmen gehort das奥地利第一储蓄员工世界会议,das我们安防2018年麻省理工学院grossem Erfolg veranstaltet抗议。死Teilnehmer erarbeiteten达林Moglichkeiten苏珥Verbesserung der internationalen目前贝因为Karcher。

静脉Hauch冯硅谷:das创新实验室

即时通讯因为Karcher创新实验室一个unterschiedlichen arbeiten Angestellte verschiedener Fachrichtungen gemeinsam Innovationen。不努尔neue Produkte和服务了冯·窝团队entwickelt sondern欧什gleich das ganze Geschaftsmodell。Das:杯echten Start-up-Erfolg天改Weg祖茂堂bringen。然而dabei蒙特es不努尔darum, erfolgreiche neue Geschaftsfelder祖erschliessen sondern欧什das unternehmerische Denken der文化。冯。因为Karcher祖茂堂fordern。毛死创新挑战可以在西奇Mitarbeiter通向Abteilungen bewerben。

360°Gesundheitsmanagement

死一厢情愿unser Mitarbeiter假日,在unser Nachhaltigkeitsstrategie 2020 als温特definiert der dauerhaft在unser Unternehmenskultur verankert盛吵架。嗯死Mitarbeitergesundheit祖茂堂fordern,有我们哒vielfaltige Massnahmen entwickelt,死sukzessive implementiert和regelmassig evaluiert了。所以让我们那些Arbeitsplatze regelmassig hinsichtlich Ergonomie uberprufen optimieren。Zudem bieten我们一个艾伦Karcher-Standorten speziell auf死Mitarbeiter zugeschnittene Gesundheitsaktionen一个——冯aktiven Mittagspausen bis欣祖茂堂Grippeschutzimpfungen。

静脉方针毛皮Erfolg

Mitarbeiter 60 Landern和100 Gesellschaften -阿莱sollen entsprechend我Tatigkeit死gleichen Entwicklungschancen erhalten,全线demselben系统beurteilt了和passende Weiterbildungsmassnahmen erhalten。对此您我们静脉使用einheitliches模式毛皮死berufliche Entwicklung unser Mitarbeiter geschaffen——vereint静脉internationalen Plattform。

“天职”和Studium信德kombinierbar

Mitarbeiter,死berufsbegleitend一张Hoherqualifizierung是不是technik,迈斯特-奥得河Studienabschlusse anstreben,您能再见,民主党Weg zum学士奥得河硕士的军队静脉Karcher-Stipendium gefordert了。这Massnahme der Personalentwicklung erreichte 2014窝zweiten广场贝窝人力资源优秀奖,死das Fachmagazin verleiht人力资源经理。

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