Verantwoordelijkheid naar de werknemers脚趾
窟是德基voor het成功范甚至bedrijf吗?维琪geloven dat gebaseerd op de medewerkers成功。Daarom国家因为Karcher voor甚至bedrijfsbeleid dat gericht communicatie op mensen en voor甚至开放。我们甚至willen佐薇去mogelijke werkomgeving creeren——hetνgaat om flexibele werktijden, tal van doorgroeimogelijkheden gesubsidieerde kinderopvang, integratiebegeleiding na ziekte bedrijfssport。
”德mensen van ons bedrijf staan garant voor ons成功。”
河畔Familiewaarden liggen ons na het哈特。Daarom nemen我们de verantwoordelijkheid voor de gezondheid van onze medewerkers en pleiten我们voor匈牙利语verdere ontwikkeling。
阿尔弗雷德因为Karcher omschreef de speciale相对满足zijn medewerkers als volgt:“德mensen van ons bedrijf staan garant voor ons成功。”Zijn houding is nog steeds de leidraad en basis van een bedrijfsbeleid waarin het combineren van carrière en gezin, de gezondheid van medewerkers en hun professionele ontwikkeling en opleiding centraal staan.
甚至我们behandelen onze medewerkers op dankbare en zorgzame许多。Dankzij甚至sterke toewijding因为Karcher艾琳geslaagd om de wereldmarkt - en technologieleider te沃顿op het gebied范reinigingstechnologie。
Overzicht: onze inzet en projecten遇到betrekking de medewerkers合计
de ideeen回收het纸,不行
德高校van De duurzaamheidsmanager gecreeerd om ervoor te zorgen dat De Karcher-vestigingen / De台湾加高wereld evenveel inzet voor duurzaamheid。驱动经理leggen外的窟de betekenis van匈牙利语颂歌是在遇到维尔克unieke regionale uitdagingen泽te hebben这个词。
Elke男人马上告诉——medewerkers scherpen duurzaamheidsdoelen河畔
Het probleem raakt iedereen。河畔Daarom酩悦iedereen显得de堪萨斯州krijgen om het te pakken。Op het Duurzaamheidsontbijt 2020 +“droegen werknemers Brazilie,中国Duitsland合计2025 aanzienlijk河畔bij de bepaling van de策略。
Medewerkersonderzoek 2019
佐薇11.000镑medewerkers wereldwijd以河畔deel het因为Karcher medewerkersonderzoek在2019年。Het responspercentage van 87% toont de sterke identificatie van onze medewerkers遇到Het bedrijf en匈奴人感兴趣om因为Karcher佛得角te ontwikkelen。het medewerkersonderzoek Deze堪萨斯州wordt母鸡aangeboden大门。
Overzicht: onze inzet遇到betrekking de medewerkers合计
Wereldwijde samenwerking verbeteren
即使medewerkersonderzoek河畔gaf窟er momenteel去loopt en op维尔克gebieden我们ons kunnen verbeteren。Onze medewerkers / de台湾加高wereld威尔graag voor因为Karcher en identificeren zich门斯德克已het bedrijf会面。Verbetering是nodig als het gaat om de samenwerking tussen de verschillende afdelingen en兰登。即使eerste succesvolle maatregel om说te bereiken德员工世界会议死doorging het voorjaar货车2018;Tijdens deze bijeenkomst ontwikkelden de deelnemers mogelijkheden om de国际歌samenwerking bij因为Karcher te verbeteren。
即使vleugje硅谷:het创新实验室
het因为Karcher创新实验室威尔medewerkers外的多样化vakgebieden河畔samen verschillende innovaties。德团队ontwikkelen不行alleen nieuwe producten diensten,低平火山口威尔tegelijkertijd河畔的书het台湾加高的商业模式。Het德尔是了om甚至echte, succesvolle启动te lanceren,死不行alleen gaat在Het ontdekken van succesvolle nieuwe zakelijke gebieden,低平火山口的书在Het bevorderen van de ondernemersmentaliteit de cultuur范因为Karcher。Medewerkers范阿莱afdelingen kunnen zich aanmelden voor de创新挑战。
Gezondheidsmanagement op 360°
De gezondheid van onze medewerkers werd在onze duurzaamheidsstrategie 2020 gedefinieerd als甚至waarde死永久onze bedrijfscultuur酩悦沃顿verankerd。Om de goede gezondheid van onze medewerkers te bevorderen, hebben我们verschillende maatregelen ontwikkeld死stapsgewijs沃顿geimplementeerd en regelmatig沃顿geevalueerd。佐薇变迟我们werkplekken regelmatig inspecteren en optimaliseren om ervoor te zorgen dat泽佐薇ergonomisch mogelijk zijn。Bovendien voeren我们op阿莱vestigingen范因为Karcher gezondheidscampagnes死speciaal zijn afgestemd de medewerkers daar op。说gaat van actieve lunchpauzes合计griepvaccins。
即使programma voor赛克赛斯
Werknemers 60酩悦兰登en 100 bedrijven -麋鹿典型个体dezelfde kansen krijgen om zich te ontwikkelen overeenstemming zijn见面的方式,beoordeeld沃顿volgens hetzelfde systeem en aanvullende opleidingsmaatregelen aangeboden krijgen bij哼哼passen死去。Daarom hebben我们甚至wereldwijd gestandaardiseerd programma ontwikkeld voor de professionele ontwikkeling van onze medewerkers——即使gecombineerd internationaal平台。
Loopbaan en gezin moeten compatibel zijn
2013年12月了我们gecertificeerd als甚至gezinsvriendelijk bedrijf遇到het certificaat“审计berufundfamilie”。Het certificaat甚至keurmerk van bedrijven死zich bijzonder inzetten om gezinsvriendelijke maatregelen op de werkvloer佛得角te ontwikkelen。Naast mogelijkheden zoals deeltijdmodellen en flexibele werktijden, subsidieren我们Duitsland kinderopvang en organiseren我们vakantieprogramma voor de kinderen van onze medewerkers。
Loopbaan en研究kunnen沃顿gecombineerd
Werknemers死naast匈奴人博安公司甚至hogere kwalificatie nastreven, zoals甚至工程师——academische graad, kunnen tijdens匈牙利语本科——masterdiploma沃顿gefinancierd甚至Karcher-beurs会面。Deze HR maatregel behaalde de tweede plaats bij德人力资源卓越奖2014年,死亡危险uitgereikt门het vakblad人力资源经理。
